Fiche méthode
Définir un besoin de formation
Une grille pour passer d’un problème de travail à des objectifs d’apprentissage.
La démarche
Décrire une situation concrète et ses difficultés
Identifier les fonctions concernées et leur expérience
Distinguer besoin de formation, besoin d’organisation et besoin d’outil
Définir trois compétences observables
Choisir un exercice qui permet de vérifier les acquis
Prévoir les conditions d’application après la formation
Ressource pédagogique originale · 4 octobre 2026.