Emploi, travail et formation professionnelle
Conduire le dialogue social dans une organisation en transformation
préparer les séquences de dialogue et les informations nécessaires selon le statut de l’organisation.
Objectif professionnel
Ce que vous apprendrez à faire
- Identifier les interlocuteurs du dialogue social
- Préparer un calendrier de consultation
- Construire les informations à partager
Le programme
Situer le cadre de l’organisation
Statut, instances, compétences et interlocuteurs concernés par le projet.
Préparer le dialogue
Étapes du changement, informations nécessaires et séquences de concertation.
Conduire les échanges
Préparation des réunions, traitement des désaccords, engagements et suivi.
Atelier et évaluation
simulation d’une réunion et construction d’un calendrier de consultation. Restitution et correction selon les objectifs du programme.
Publics et prérequis
dirigeants, ressources humaines, représentants du personnel, juristes.
Connaître les missions de son organisation. Les prérequis spécifiques seront précisés avec le programme définitif.
Méthodes et évaluation
Apports documentés, échanges, cas pratique et restitution. Questionnaire de positionnement, exercice corrigé et bilan des acquis.
Ressources pédagogiques
Support actualisé, références datées, grille d’analyse et corrigé du cas pratique. Les exemples sont fictifs ou anonymisés.
Organiser cette formation
Précisez le nombre de participants, la période souhaitée et les besoins d’adaptation. LEGIPUBLIC examinera les conditions de réalisation avec vous.
Adapter le programme à votre équipeAvant l’organisation d’une session
Ce programme constitue un projet pédagogique rédigé. L’intervenant, les supports effectivement disponibles, les exercices corrigés, les moyens et le calendrier restent à confirmer pour chaque session.
Comprendre l’état de préparation